AKASAN'da ise alma süreci, yillik kadro planlarinin olusturulmasi ile baslar. Yil içinde olusabilecek kadro ihtiyaçlari; terfiler, atamalar ve organizasyonel degisiklikler de göz önüne alinarak belirlenmektedir. Personel temininde sirket basvuru veritabani, internet siteleri ve danismanlik sirketleri araç olarak kullanilir.

Pozisyonun özelliklerine göre Insan Kaynaklari Departmani, adaylari “yetkinlik bazli degerlendirme” süreçlerine dahil eder. Bu asamada mülakatlarin yani sira " genel yetenek testi, yabanci dil ve bilgi sinavi uygulamalari" gerçeklestirilir. Mesleki bilgi ve deneyimin ölçülmesi için, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir. Tüm degerlendirmelerde olumlu bulunan adaylara is teklif edilir ve ise alma prosedürleri gerçeklestirilir. Görüsmeler sonucunda yerlestirilemeyen adaylar, baska pozisyonlarda degerlendirilmek üzere basvuru veritabaninda saklanir ve adaylara geri bilgi verilir.